Absolwent specjalności pedagogika pracy z zarządzaniem zasobami ludzkimi, to osoba przygotowana do prowadzenia działalności pedagogicznej zgodnie z wykształceniem w zakresie pedagogiki pracy, nauk o pracy i innych dyscyplin z nimi związanych. Wiadomości i umiejętności absolwenta wiążą się głównie z orientacją, poradnictwem i doradztwem zawodowym, procesem kształcenia zawodowego, organizacją działalności gospodarczej, jak również funkcjonowaniem współczesnego zakładu pracy i problematyką edukacji zawodowej dorosłych, pracujących oraz bezrobotnych.
Absolwenci tej specjalności otrzymują gruntowną wiedzę z zakresu przedmiotów: ogólnych, podstawowych, pedagogicznych, kierunkowych oraz specjalistycznych, która jest istotna dla zrozumienia społeczno-kulturowego kontekstu wychowania i kształcenia, a także nieodzowna do planowania własnego rozwoju zawodowego oraz umożliwiająca właściwą realizację zadań przewidywanych na poszczególnych stanowiskach pracy, charakterystycznych dla tej specjalności. Ponadto, absolwenci uzyskują umiejętności w zakresie komunikacji społecznej, posługiwania się warsztatem diagnostycznym, poszerzania własnej wiedzy i kompetencji oraz tworzenia i doskonalenia posiadanego warsztatu metodycznego jako doradcy zwodu, pracy oraz organizatora edukacji dorosłych, szkolnej i pozaszkolnej zarządzania zasobami ludzkimi

Absolwent specjalności pedagogika pracy z zarządzaniem zasobami ludzkimi może być zatrudniony przede wszystkim w charakterze organizatora edukacji dorosłych, szkolnej i pozaszkolnej w:

    - Szkołach dla dorosłych,
    - Centrach kształcenia ustawicznego,
    - pozaszkolnych instytucjach edukacji,
    - Zakładach pracy jako specjalista do spraw szkolenia (edukacji) oraz specjalista do spraw personalnych,
    - Instytucjach społeczno – kulturalnych,
    - Urzędach pracy i centrach informacji planowania kariery,
    - Instytucjach doradztwa personalnego

Absolwenci specjalności są przygotowani do realizacji zadań związanych z edukacją w instytucjach administracyjnych i samorządowych, a także – jeśli ukończyli wcześniej specjalność doradztwo zawodowe i personalne – do pełnienia funkcji doradcy zawodowego w urzędach pracy i innych instytucjach zajmujących się doradztwem, głównie dla osób dorosłych oraz specjalisty odpowiedzialnego za rekrutację, selekcję i motywowanie personelu oraz zarządzanie wynikami pracy, a także specjalisty w biurach i firmach doradztwa personalnego.