Oczekiwania finansowe studentów w 2026 roku a realia rynku pracy

Opublikowane najnowsze dane o rynku pracy ujawniają, że ambicje zarobkowe młodych Polaków wyprzedzają tempo wzrostu krajowych wynagrodzeń. Chociaż ponad połowa żaków łączy naukę z aktywnością zawodową, obecne stawki przestały być dla nich satysfakcjonujące. Taka dynamika oczekiwań finansowych stawia przed pracodawcami wyzwanie pilnego dostosowania oferowanych warunków, aby skutecznie przyciągać i zatrzymywać najmłodsze talenty.

Aktualne zarobki studentów w Polsce na tle rynku pracy

Zestawienia opublikowane rzucają światło na sytuację zawodową osób uczących się w Polsce. Jak wynika z danych oczekiwania rosną wraz ze zdobywanym doświadczeniem. Raport Student w pracy potwierdza zmianę w podejściu do wyceny własnych umiejętności. Zgodnie z informacjami, które podał Główny Urząd Statystyczny, pod koniec 2024 roku w naszym kraju studiowało 1,3 mln osób. Obecnie 54 proc. z nich łączy edukację z aktywnością zawodową.

• Średnie zarobki pracujących studentów wynoszą 4,1 tys. zł netto, co oznacza wzrost o 14 proc. w stosunku do poprzedniego roku, kiedy to stawka ta osiągała pułap 3,6 tys. zł netto.
• Najliczniejsza grupa badanych, stanowiąca 18,5 proc. ankietowanych, osiąga dochody w przedziale od 4 do 5 tys. zł netto.
• Wynagrodzenie powyżej 5 tys. zł otrzymuje co trzeci pracujący żak, a w przedziale od 3 do 6 tys. zł netto mieści się 49 proc. zatrudnionych z tej grupy.

Forma zatrudnienia a ulga podatkowa wpływająca na wypłaty żaków

Studenci, którzy nie ukończyli 26 lat, podlegają zwolnieniu z podatku dochodowego. Ulga dla młodych sprawia, że kwoty brutto i netto na ich kontach są identyczne w przypadku określonych kontraktów, co wpływa bezpośrednio na wybór formy współpracy z przedsiębiorstwami. Obowiązująca płaca minimalna na umowie o pracę wynosi 4,8 tys. zł brutto, co daje około 3,6 tys. zł netto. Minimalne stawki dla umów cywilnoprawnych wynoszą 3,5 tys. zł w przypadku zlecenia oraz 4,3 tys. zł dla umowy o dzieło.

• Umowa zlecenie to wybór, na który decyduje się 44 proc. pracujących studentów.
• Umowę o pracę na czas nieokreślony posiada 25 proc. z nich, natomiast 20 proc. wiąże się z pracodawcą kontraktem na czas określony.
• Praca tymczasowa to opcja dla 5 proc. badanych, a na umowę o dzieło decyduje się 4 proc. zatrudnionych.

Oczekiwania finansowe młodych pracowników według najnowszych ustaleń

Rosnące ambicje finansowe studentów wchodzących na rynek pracy przekraczają tempo wzrostu wynagrodzeń w wielu branżach, utrudniając procesy rekrutacyjne. Kwota 9,9 tys. zł netto, czyli blisko 10 tys. zł, jest obecnie uznawana za satysfakcjonujące wynagrodzenie na start. Kwoty te rosną proporcjonalnie do zdobywanego doświadczenia. Po roku aktywności zawodowej oczekiwania przekraczają 12 tys. zł netto, po trzech latach wynoszą 14 tys. zł netto, a w perspektywie 10 lat osiągają pułap ponad 16 tys. zł netto.

• Zarobki na poziomie 20 tys. zł netto lub więcej zadowalałyby 14 proc. studentów rozpoczynających karierę.
• W perspektywie 10 lat obecności na rynku pracy odsetek osób oczekujących takich stawek rośnie do 47,2 proc.

Płatne staże i zdobywanie doświadczenia w Programie Kariera

Początki kariery zawodowej ułatwiają programy praktyk wspierane przez polski biznes. Pozwalają one na zdobycie praktyki w dziedzinach takich jak IT, cyberbezpieczeństwo, marketing, prawo oraz logistyka. Realizowana obecnie 23. edycja projektu Program Kariera Polskiej Rady Biznesu, który funkcjonuje od 2003 roku, udostępnia szereg stanowisk szkoleniowych. Zgłoszenia przyjmowane są do 15 maja za pośrednictwem strony programkariera.pl.

• W inicjatywie bierze udział 40 firm, które przygotowały 115 miejsc stażowych w 25 miastach na terenie całego kraju.
• Wynagrodzenia oferowane stażystom mieszczą się w przedziale od 4,8 tys. zł do blisko 8,5 tys. zł miesięcznie.

Artykuł ma charakter wyłącznie informacyjno-edukacyjny i opiera się na analizie danych z raportu oraz informacjach rynkowych aktualnych na dzień 28 września 2026 roku. Przedstawione kwoty stanowią wartości uśrednione i deklaratywne, w związku z czym nie są gwarancją uzyskania opisywanych zarobków, a sam tekst nie stanowi wiążącej porady prawno-podatkowej w zakresie wyboru formy zatrudnienia.