9 marzec 2015

Kobiet na rynku pracy mają się lepiej?

Dział: Felietony
Napisał 
Kobiety na rynku pracy mają się lepiej od mężczyzn? Czy może to mężczyźni, samczo zagarnęli go dla siebie? Jak to właściwie jest?

Walka płci

National Geographic Channel Polska

W 2014 roku firma Sedlak & Sedlak dokonała badań poziomu wynagrodzeń uzyskiwanych przez kobiety oraz mężczyzn. Co czwarty zatrudniony mężczyzna – objęty badaniem – zarabiał 7 700 lub więcej, a co czwarta kobieta 5 700 złotych i więcej. Przeciętnie mężczyźni zarabiali w 2014 roku 4 600zł. Wynagrodzenie kobiet było o tysiąc złotych skromniejsze. Swoją drogą zastanawiam się, gdzie były przeprowadzana badania w sytuacji, kiedy co czwarty badany zarabiał blisko 8 tysięcy. Wyjaśnia to także wysoką średnią miesięczną, która dla wielu jest celem a nie codziennością…

Badanie objęło 125 624 uczestników, z czego 62,3% osób nie miało więcej niż 35 lat. 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, a 72,2% ma wykształcenie wyższe. Kluczowym jest, iż 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze i 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach. To chyba wyjaśnia, tak wysoką średnią zarobków, która wywołała oburzenie wśród internautów.

mam tylko takie pytanie?....skąd bierzecie te dane? znam ludzi co zarabiają mniej jak 1600 tyś, a wy piszecie o 2500 itd. należy pamiętać, że w Polsce nie istnieje Warszawa, Kraków , Wrocław, ale są inne miasta a poza miastem tam już nic nie zarabiają..... – „gość”.

muszą takie bzdury pisać , żeby świat widział jak u nas w Polsce jest dobrze - „rr”.

Pełen raport dostępny jest pod adresem: http://www.wynagrodzenia.pl/artykul.php/wpis.3105

 

Jednak w dużym skrócie można by go podsumować w następujący sposób:

  • kobiety zarabiają na każdym stanowisku mniej;
  • im stanowisko wiąże się z większym prestiżem, tym różnica jest bardziej widoczna;
  • im wyższe wykształcenie, tym wyższe zarobki i większa dysproporcja pomiędzy dochodem uzyskiwanym przez panie, a tym wypracowywanym przez panów;
  • wraz ze wzrostem stażu pracy, rosną dysproporcje w zarobkach.

 

Kobieta w pracy jest lepsza od mężczyzny?

W erze postępującego odzierania kobiet z kobiecości, a mężczyzn z męskości, jest to temat niebezpieczny. Wskazuje się, iż kobieta i mężczyzna są bytami tożsamymi – nie są! Oczywiście każdy mężczyzna oraz kobieta ma inne predyspozycje, ale wielkim nadużyciem jest mówienie, iż jesteśmy tacy sami. Kobiety z reguły są bardziej delikatne i mają większe wyczucie niż mężczyźni. Ponoć kobiety są bardziej spostrzegawcze od mężczyzn i łatwiej dostrzegają dobre oraz złe strony swoich podwładnych. Kobiety są także lepiej zdyscyplinowanie i cechuje je większa rozważność w biznesie. Oczywiście są to ogólniki. Nie można powiedzieć, iż jest tak z każdą kobietą. Z kolei mężczyźni są bardziej charyzmatyczni i lepiej myślą strategicznie. Mają łatwość w szybkim podejmowaniu trudnych decyzji.

Aczkolwiek trudno dyskutować na temat wyraźnych różnic w budowie zarówno choćby działa kobiety a mężczyzny – choć i z tym bywa różnie. Jednak niektóre badaniu w wskazują, iż mózg kobiety działa w inny sposób niż mężczyzny, na co innego zwraca uwagę kobieta, a na co innego mężczyzna. Często też mężczyzna jest bardziej nastawiony na rywalizację, kobieta bardziej skupiona na wykonaniu instrukcji.

Przeprowadzono pewien eksperyment. Kazano kobiecie i mężczyźnie wykonać listę zadań. Każdy z nich miało tyle samo rzeczy do zrobienia – liczył się czas. Mężczyzna czytał i wykonywał szybko wszystkie czynności. Kobieta spokojnie przeczytała kartkę do końca i postawiła podpis – wgrała. Czemu? Ostatni punkt listy głosił, że nie trzeba wykonywać powyższych zadań, jeśli postawi się na kartce podpis. Mężczyzna tego nie przeczytał, był bowiem nastawiony na realizacje i jak najszybszą realizację powierzonych mu zadań. Takie rzeczy!

Spodobał Ci się ten artykuł? Poleć go innym !

Fotografia artykułu

Mózg
Bezpłatny poradnik - Jak skutecznie i trwale schudnąć

Ciekawe filmy

Informacje o plikach cookie. Ta strona używa plików Cookies. Dowiedz się więcej o celu
ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce.

Regulamin