Święto ustanowiono w 1999 roku, miało stanowić okazję do aktywizacji młodzieży – wydaje się to dobrym pomysłem. Jednocześnie ważnym jest określenie źródła problemu bezrobocia wśród młodzieży.  Dlaczego młodzi ludzie nie podejmują zatrudnienia? Może wynika to z faktu, iż są niedostatecznie kompetentni, nie posiadają odpowiednich kwalifikacji, są leniwi? Obserwując sytuację na rynku prace, trudno chyba przyznać, że młodzi ludzie są słabo wykwalifikowani. Przybywa absolwentów wyższych uczelni. Osób z wyższym wykształceniem jest coraz więcej, natomiast miejsc pracy naprawdę niewiele. Rośnie konkurencja, rosną więc wymagania.

Według danych Eurostatu za 2013 roku, w samej Unii Europejskiej bezrobocie wśród osób od 15 do 24 roku życia wynosi 22%. Stanowi to 8% wzrost w stosunku do roku 2008. Niepokojącym jest również fakt, że w zeszłym roku w Polsce, co czwarty aktywny zawodowy młody Polak nie miał pracy. Młodzi ludzie napotykają problem już „na dzień dobry”. Kończą studia i odbijają się od muru, zwanego brakiem możliwości sprawdzenia się w działaniu. Brak ambitnych zadań i możliwości sprawdzenia się, jest katastrofalny w skutkach. Młodym ludziom potrzebne jest poczucie wary w ich możliwości – to taki niematerialny kopniak energetyczny! Młodzi ludzie potrzebują otaczać się osobami, które w nich wierzą! Stado malkontentów i szyderców będzie ich ciągło tylko i wyłącznie na dno.

Przychodzi ten dzień, gdy młody człowiek pełen zapału wchodzi na rynek pracy, czego wtedy oczekuje? Chce mieć szansę pokazania swoich umiejętności, jednocześnie rozwijając kwalifikacje. Wyzwania i nowe zadania są okazją do nauki i świetną inwestycją w rozwój w życiu zawodowym – mówi pani Sylwia, która poznaje tajniki marketingu firmy Nestlé

Między innymi z tych powodów Nestlé ogłosiło Inicjatywę Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth. Głównym celem programu jest wspieranie zatrudnienia wśród ludzi młodych, których cechuje optymizm, energia oraz motywacja! Do 2016 roku firma planuje zatrudnić 10 tysięcy osób do 30 roku życia . Dodatkowo kolejnym 10 tysiącom zaproponuje płatne staże i praktyki.

Nestlé zadba o to aby ludzie młodzi otrzymali odpowiednie wsparcie, zarówno merytoryczne, jak i psychologiczne. Zagwarantuje ona sowimi nowym pracowników, stażystom i praktykom:

• Możliwość rozwoju
• Serdeczność
• Możliwość osiągnięcia satysfakcji z wykonywanych prac
• Prawo głosu
• Szlifowanie swoich umiejętności

Artykuł opracowany na podstawie http://nestle.netpr.pl/pr/286434/czego-zycza-sobie-studenci-z-okazji-dnia-mlodziezy#light-